MURIO AHOGADO UN TRABAJADOR EN WIPE OUT (URGENTE)

Según el diccionario de lengua castellana:

FATALIDAD: Hado, destino. Desgracia, desdicha.

DESIDIA: Negligencia, Inercia.

Compañeros y Compañeras:

El sábado próximo pasado, (29 de agosto de 2009) un trabajador murió ahogado en la pileta del parque 2 de Wipe Out, en Benavidez.

Por la información que hemos recopilado hasta el momento estamos en condiciones de afirmar que no pertenecía a Endemol Argentina S.A., por lo menos no directamente, ya que el Compañero fallecido formaba parte de una empresa constructora que se hacia cargo del montaje de los juegos. Por lo cual si su tarea era de montaje, sí era un trabajador de televisión, por mas que en la verdulería de los hermanos Krweller, con tal de abaratar los costos, se recurra a empresas que son peores a la que dicen llevar adelante ellos.

Aparentemente el compañero luego de almorzar, y suponemos debido a las altas temperaturas del fin de semana pasado, se tiro a la pileta del parque 2 (en construcción) y allí sufrió una descompensación cardiaca de la que ni los salvavidas disfrazados de buzos tácticos, ni las dos ambulancias que vimos en la visita que la Comisión Interna realizo el viernes 28, pudieron sacarlo. Aunque ahora se desliza que el deceso se produjo camino al Hospital.

Por lo poco que sabemos hasta hoy se trata de un trabajador en negro y (aparentemente) indocumentado, lo cual, según nuestra óptica, no lo hace menos trabajador, ni a las autoridades de Endemol Argentina S.A., los exime de una cuota de responsabilidad.

Al comienzo de este comunicado trascribimos dos palabras tomadas del diccionario de lengua castellana: Fatalidad y Desidia, y entendemos que ambas cosas se conjugaron para que en Benavidez allá fallecido un compañero.

En ninguno de los dos casos, al contrario de lo que (nosotros sospechamos) tiene intención de hacernos creer la empresa, la culpa, pura y exclusivamente, la tuvo el laburante.

Algo parecido esgrimió el empresario del rock Omar Chaban en el alegato de su defensa cuando pretendió deslindar su RESPONSABILIDAD en el incendio de República de Cromañon, (con su terrible saldo en vidas humanas), en el infeliz que prendió la bengala.

Por otra parte, y acá les pedimos que presten muchísima atención, esta Comisión Interna, DESDE HACE UN AÑO viene reclamando que se tomen las medidas de higiene y seguridad suficientes para que no ocurra lo que ocurrió el sábado pasado. Y no solo eso, si no que además, ha sido desoída, desautorizada, y hasta ninguneada sistematicamente por el personero Pablo Shuartz, al que poco (cuando nada) le importa la vida de los/as trabajadores/as, o por lo menos, con sus actitudes, así lo viene demostrando.

De otro modo no se explica como los equipos de producción de Policías en Acción sigan saliendo a "patrullar" sin chalecos antibalas, (o con chalecos vencidos), o que en la mismísima puerta de la oficina de Recursos Humanos haya un matafuego vencido, por ejemplo.

Pero claro, los malos, los fatalistas, los que no entienden como se trabaja en televisión somos nosotros.

¿Se tiene que morir un argentino, con el DNI en la mano, adentro de una isla de edición o en un tiroteo para que estos señores reaccionen?

¿Y para que reaccionemos los/as trabajadores/as, hay que esperar que haya un incendio?

¿La declaración jurada que a partir de ayer le están haciendo firmar a los/as que entran al predio de Benavidez, en la que dice que no se vana a meter a la pileta, no se podría haber hecho antes de que alguien muera?

¿Esta bien que pongamos en riesgo nuestra vida para que los Krweller no paren de facturar y después no se hagan cargo de lo que nos suceda?

¿Tan boludo/a se puede ser para andar diciendo (como dijo una compañera) que a los que hacemos este proyecto internacional el sindicato no nos beneficia tanto, sobretodo cuando es el mismo sindicato que logro a fuerza de lucha y sin medidas de fuerza, para el proyecto, llegar a un acuerdo de un 25% mas de sueldo por el esfuerzo realizado?

¿Quien se creen que da el visto bueno para contratar a la "Constructora de Rodi", que tiene laburantes indocumentados (con mucho respeto por los inmigrantes lo decimos) y por ende, en negro? ¿Mambru o alguien de la empresa en la que ustedes y nosotros trabajamos?

Muchachos/as, piensen y dejense de pelotudeces. Aca no se trata de dejar la vida, o un brazo, o quedar cuadriplejico por un ataque de nervios. De lo que se trata es de que SE NOS RESPETE CARAJO, para que a ninguno/a les pase lo que le paso a este pobre COMPAÑERO.

La COMISIÓN INTERNA, mas que nunca, se declara en ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN, y desde todo cuanto haga, velara por hallar los responsables de esta absurda muerte.

Por ahora estamos a la espera de instrucciones de parte del Consejo Directivo del SATSAID, (que tomo intervención de lo sucecido en Wipe Out) acerca del momento mas oportuno para la realización de una ASAMBLEA GRAL. de TRABAJADORES/AS, lo que estimamos se dadra en breve.

Por ultimo, hacemos extensivo el sentimiento de profundo pesar de los/as trabajadores de Endemol Argentina a los familiares del trabajador fallecido.

COMISIÓN INTERNA

Video de la movilización de los trabajadores de Televisión cerrada

Compañeros/as subimos el video que hizo nuestro sindicato sobre el paro la gran movilización de los trabajadores de televisión cerrada. Desde la Comisión Interna de Endemol Argentina hacemos llegar nuestro respaldo a los miles de compañeros/as del circuito cerrado en su legítima pelea por un aumento de salarios del 25%y una suma de $800 por única vez.
Todos los trabajadores/as del circuito cerrado y del abierto tenemos que estar juntos para pelar por nuestros derechos.

Informaciones importantes

Compañeros/as, a continuación les ofrecemos bastante información muy útil para controlar asignaciones familiares, licencias y valor de aguinaldo.
Les aconsejamos a todos/as que igualmente lean en el Convenio Colectivo de Trabajo 131/75 que es el nuestro y alli encontrarán todas estas mismas informaciones pero con toda las explicaciones necesarias. Lo pueden leer en la web del SATSAID.
Si queremos que Endemol respete nuestros derechos, debemos estar bien informados de lo que nos corresponde.
Saludos

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Resoluciones de la ùltima asamblea de trabajadores/as

Trabajadores y trabajadoras:

Antes que nada, pedimos disculpas por habernos demorado tanto en emitir este comunicado, pero tal cual reza el dicho ese que dice "nunca es tarde cuando la dicha es buena" (o algo así), les comentamos en que quedamos en nuestro ultimo encuentro y como sigue la cosa.

Como primera medida, en la Asamblea del pasado jueves 23 de Abril, se les informo a los/as compañeros/as la cifra total de las firmas (180) que acompañan la carta en la que gran parte del personal de la empresa manifiesta su preocupación y rechazo por los rumores de despidos, (cuando no amenazas), que sera presentada el próximo jueves 7 de Mayo a las autoridades de Endemol Argentina S.A., conjuntamente con una nota donde se les exige a sus directivos el URGENTE ACATAMIENTO de la JORNADA LABORAL (pago de horas extras, feriados, desarraigo, etc) según el Convenio Colectivo de Trabajo que rige nuestra actividad (131/75), para lo cual contamos con el aval del SATSAID, que ya esta al tanto de la situación de todos y todas los/as que trabajamos acá.
Con lo que respecta a la primera entrega de ropa de trabajo se acepto la propuesta de la empresa de que la que corresponde al mes en curso sea de 600$, y la de Noviembre sea de 700$.
En cuanto a los focos de conflicto, los/as compañeros/as afectados dieron un pormenorizado informe de situación y discutimos como avanzar en pos de una pronta solución.
También se propuso en la Asamblea, con el objeto de que se sepa de que hablamos cuando hablamos de JORNADA LABORAL, organizar charlas por sector y/o producción para que se evacúen todas las inquietudes que surjieran en torno a este tema.
Conjuntamente con el Compañero Aldo Alonso se analizo lo sucedido en otras empresas del gremio y se debatió acerca de la postura del empresariado con respecto a la crisis, concluyendo en la necesidad de mantenernos UNIDOS, MOVILIZADOS y ALERTAS.
También comentamos los cambios en el ALTO MANDO y elucubramos como esto puede afectar o beneficiar a la empresa y sus trabajadores/as, lo cual si bien lo sabremos con el paso del tiempo, nos ayuda para tomar conciencia de donde estamos parados y (en el caso de que sea necesario) a que o a quien nos enfrentaremos.
Por ultimo se propuso, en plan de distenderse un poco, hacer un asado en el Campamento de Moreno, que si bien en un primer momento quedo pautado para el sábado que viene, es preciso posponer para el sábado 16 de Mayo, para lo cual hay que anotarse y poner 20$ por persona, (eceptuando a los/as niños/as) para alivianar un poco los gastos. Los encargados de hacer el listado serán los 3 Compañeros delegados, (aunque si lo hacen cargo a Mariano que es el "mas nuevito", mejor) y la hora de salida del micro (de la puerta de Ravignani 1470) que los transportara hasta allá es las 10:00 y la de regreso las 17:00 (se puede venir sin dormir si quieren).
Es necesario que se anoten antes del miércoles 13 de Mayo a las 15.00 horas para tener una idea cabal de cuanta carne comprar, ah y lleven una pelota.


Por ultimo queremos remarcar que es sumamente importante el acompañamiento de todos y todas el jueves 7 de Mayo, día en que presentaremos la nota, ya que una de las razones en la que se escuda el representante de la Empresa a la hora de desconocer la JORNADA LABORAL (siempre según el CCT 131/75) es que este no es un tema que le preocupa a los/as empleados/as ya que prefieren trabajar doce o mas horas a tener que cumplir un horario y que se les pague como corresponde por la tarea y el esfuerzo que están realizando, obviamente omitiendo así confesar que esto implica un dinero que nosotros/as con nuestra pasibidad estamos regalándole a los que se enriquecen con la "agachadas de cabezas" de sus empleados/as.
Sin animo de ofender a nadie, los instamos a sumarse para ayudarnos a que se respeten sus derechos, no sin dejar de mencionar que los tres Compañeros delegados se desempeñan en dos de los pocos sectores a los que se le reconoce una jornada laboral correcta; lo que quiere decir que tal cual lo prometimos cuando arrancamos, estamos cumpliendo al pie de la letra con lo pautado para que de ese modo todos tengan la posibilidad de volver a casa mas temprano (y no como ahora que llegan a vuestro hogar con el cerebro incinerado) y sin que siquiera se les pague por ello.
Desde ya muchas gracias.

Imprimase, peguese, divulguese.

COMISIÓN INTERNA
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"UNIDOS SOMOS FUERTES, ORGANIZADOS SOMOS INVENCIBLES"

El 16 de mayo todos al nuevo asado en el Camping de Moreno

Como quedamos en la última Asamblea General de trabajadores y trabajadoras de Endemol Argentina, convocamos a un nuevo asado+futbol+mate+etc en el Camping del sindicato ubicado en la localidad de Moreno.
Por favor acercar los $20 a los delegados así vamos contabilizando los participantes...

Nos vemos el sábado 16...

Asamblea General el Jueves 23/04/09 a las 16 hrs.

Compañeros y compañeras:

Tal como quedamos en la reunión que sostuvimos el pasado 08 de Abril, y luego del éxito cuantitativo y cualitativo de la recolección de firmas, los/as volvemos a convocar a una Asamblea General de Trabajadores para el día Jueves 23 del corriente mes a las 16hs. en Ravignani 1453 (al fondo).

En dicha reunión se pondrá a consideración de todos y todas la cantidad exacta de rubricas que acompañaron nuestra carta dirigida al Sr. Martín Kweller (y demás autoridades de Endemol Argentina S.A.), como así también se debatira acerca de los siguientes temas:

1. Jornada Laboral. Pago de horas extras. Desarraigo y/o viáticos. Trabajo en días feriados.

2. Focos de conflicto. Sectores y/o producciones de programas que están llevando adelante reclamos. Contratos eventuales. Necesidades humanas y/o técnicas insatisfechas.

3. Primera entrega de la ropa de trabajo.

4. Implementación de la negociación colectiva como mecanismo de defensa ante la propuesta de negociación individual que viene planteando Endemol Argentina, y que menoscaba el salario de los/as trabajadores/as así como también desconoce derechos adquiridos por los/as mismos/as.

5. Exposición de los Compañeros Aldo Alonso y Sergio Conesa acerca de la visión del gremio con respecto a la crisis y sus efectos colaterales.

6. Cambios y nueva incorporación en la plana mayor de la empresa. Posibles escenarios.

7. Asado en el Camping de Moreno.

Como podrán observar estamos intentando darle la seriedad que la ocasión emérita, ahora solo falta la asistencia de ustedes para enriquecer el debate y aunar esfuerzos.

Los/as esperamos.

Copiese, distribuyase, invitese.